Arbejdsgivere eksperimenterer i stor stil med alternative ansættelsesmetoder. Bliv klogere på, hvorfor de gør det – og mød tre unge, der alle har været igennem en uvant rekrutteringsproces.
Arbejdsgivere eksperimenterer i stor stil med alternative ansættelsesmetoder. Bliv klogere på, hvorfor de gør det – og mød tre unge, der alle har været igennem en uvant rekrutteringsproces.
Robotter, kunstig intelligens og selvkørende biler… Hvordan skal mennesker nogensinde kunne konkurrere med maskinerne på fremtidens arbejdsmarked? Ro på, siger professor Philipp Schröder, markedsøkonomien skal nok redde os.
Sidste år skiftede over 157.000 danskere direkte fra ét job til et andet – tæt på en europarekord. De mange jobskifter kendetegner det danske arbejdsmarked, men kan blive hæmmet fremover, hvis dagpengesystemet fortsat forringes, siger forsker.
Kunstig intelligens automatiserer rekrutteringen, den klassisk jobsamtale dør ud, og jobannoncerne bliver skubbet målrettet ud til modtagerne. Kan de nye trends inden for rekruttering og jobsøgning gøre det lettere at matche dygtige medarbejdere med de rigtige virksomheder?
Jeg har for Djøfbladet lavet to simple artikler om medlemmernes karriere. Hvad skaber glæde for dem i arbejdslivet? Hvordan griber de karrieren an?
Læs dem her:
Bettina Schjødt Larsen ville oprindeligt arbejde med international politik. I dag er hun med til at videreudvikle Danske Banks succesfulde MobilePay – og er mere engageret end nogensinde.
31-årige Tanja Lind Melskens fik sidste sommer en god idé. Nu leder hun et helt team i en ny innovativ afdeling.
Det sker allerede i USA: Arbejdsgiverne installerer kameraer og sensorer på kontoret for at observere og måle medarbejdernes arbejdsindsats. Kan de mange data revolutionere moderne ledelse – eller bringer de os snarere tættere på overvågningssamfundet?
